Segnaliamo che è stato convertito il Decreto “Milleproroghe” (Dl n. 202 del 27-12-2024 - Legge n. 15 del 21-2-2025 - Gu n. 45 del 24/2/2025).

L’unica questione in materia di lavoro relativa ai contratti a tempo determinato non ha subito modifiche.

È prorogata al 31-12-2025 la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato anche di durata superiore a 12 mesi (ma non oltre i 24 mesi) in assenza di previsione della contrattazione collettiva per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti.

La norma era stata introdotta dalla Legge n. 85/2023 di conversione del Dl n. 48/2023. La scadenza, in origine al 30-4-2024, era stata prorogata al 31-12-2024.

Il Ministero del lavoro ha fornito alcuni chiarimenti con la circolare n. 9 del 9-10-2023 alla quale rinviamo per un approfondimento del tema.