L’articolo 14 del decreto Milleproroghe 2025 (Dl n. 202 del 27-12-2024 - Gu n. 302 del 27-12-204) proroga al 31-12-2025 la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato anche di durata superiore a 12 mesi (ma non oltre i 24 mesi) in assenza di previsione della contrattazione collettiva per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti.
La norma era stata introdotta dalla Legge n. 85/2023 di conversione del Dl n. 48/2023. La scadenza, in origine al 30-4-2024, era stata prorogata al 31-12-2024.
Il Ministero del lavoro ha fornito alcuni chiarimenti con la circolare n. 9 del 9-10-2023 alla quale rinviamo per un approfondimento del tema.
Da segnalare una curiosità: l’articolo 14 è relativo alla proroga di termini in materie di competenza del Ministero del turismo. Sulla stampa qualcuno ha ipotizzato che la proroga fosse da mettere in relazione al rinnovo dei ccnl di settore ancora in corso. La norma è però di tipo generale e quindi utilizzabile anche in altri settori.
IN ALLEGATO IL TESTO DELLA CIRCOLARE SCARICABILE