Il tema del passaggio generazionale nelle imprese è stato al centro dell'incontro promosso da Confcooperative Terre d'Emilia “I lavoratori nell’impresa del futuro: il WBO nella transizione generazionale” dedicato alle prospettive di continuità aziendale e allo sviluppo del tessuto produttivo locale. A margine dell'iniziativa, il presidente di Emil Banca Gian Luca Galletti è intervenuto sulle pagine del Resto del Carlino nell’ambito del dibattito sulla continuità delle imprese del territorio.
Galletti, commentando i dati presentati da Pier Paolo Prandi durante l’evento ha sottolineato come il ricambio imprenditoriale è oggi una questione centrale per la tenuta economica e occupazionale delle comunità locali. Nella provincia di Reggio Emilia, infatti, i dirigenti d’impresa over 70 risultano oltre quattro volte più numerosi degli under 35 e sono centinaia le aziende guidate da imprenditori che hanno superato gli ottant’anni.
Una situazione che richiede strumenti capaci di garantire continuità alle imprese e di evitare la dispersione di competenze, occupazione e patrimonio produttivo costruiti nel tempo.
Tra le possibili risposte, Galletti richiama l’importanza di modelli che favoriscano il coinvolgimento diretto di lavoratori e management nei percorsi di successione aziendale, ma soprattutto sottolinea la necessità di costruire reti territoriali in grado di accompagnare le imprese nei processi di trasformazione.
«La tutela del lavoro oggi passa anche dalla capacità di accompagnare processi di trasformazione che consentano alle aziende di continuare a operare e crescere – osserva Galletti –. In momenti come questi aumenta il rischio che le imprese, prive di una prospettiva di successione, possano diventare oggetto di acquisizioni da parte di operatori finanziari internazionali, con la conseguente perdita di legami con il territorio».